有熟悉劳动仲裁的律师透露，劳动仲裁的周期一般都比较长，尤其是在公司众多的北京朝阳区，如果能与公司达成和解，劳动仲裁的申请也可以撤回。如果一定要通过劳动仲裁来实现自己的诉求，那么还是要早一点提起申请，这样也有较大可能能早点拿到薪资。
但上述律师同时指出，以此次每日优鲜的员工为例，即使有了劳动仲裁结果，也不一定代表这些员工能拿到裁决中判令的应得费用。“如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。但强制执行的前提是每日优鲜公司或者其法人有能被执行的财产，比如强制执行可以查封对方企业或者个人的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产，但前提是有这些资产”。
据悉，去年9月份起，就有每日优鲜的被裁员工向申请过劳动仲裁，但法院给出的执行结论是：“没有可被执行的资产”。
大部分被裁员工希望能补缴社保和补发工资
多位每日优鲜员工向媒体表示，他们社保（五险一金），从2022年5月起便开始缓缴，绝大部分人都没有拿到6月和7月份的工资。“现在基本被离职的员工都向政府部门提交了劳动仲裁申请，大部分人已经不要求所谓的离职补偿了，更多的人是希望能拿到拖欠的6月和7月份工资，另外希望老板能把社保补上，这个是影响最大的”。
上述员工指出，如果北京社保断缴三个月，这个将对他们造成巨大影响，想比离职补偿和拖欠的工资。这个或许将是这些被裁员工“不能承受之重”。
据悉，如果这些每日优鲜的北京员工真的社保断缴，那么其主要被影响的是这些人在北京的买房、买车摇号资格。按照北京市相关规定，外地户口要在北京买房、买车摇号均需连续缴纳5年社保，中间不能间断，一旦发生间断，之前累计的时间将会重新计算。这对于每一个想要在北京买房买车的人来说，无疑是最严重的影响。
同时，社保中断还会影响一些家庭的孩子入学和积分落户，在北京，各区县的要求不一，但都会对适龄入学儿童父母的社保有要求，短则半年，长则一年，中间不能发生间断。同时，北京的有积分落户政策也对连续缴纳社保有要求。
此外，北京还有相关规定，如果社保断缴超过三个月，那么医保就会进入休眠期，需要重新缴纳三个月社保后，才可以继续使用，在此期间发生的医疗费均由个人承担，医保不予报销。
风雨飘摇的每日优鲜
有媒体报道指出，此次风暴裁员的每日优鲜或许是场有预谋的撤退。因为早在7月18日，工商登记信息显示，每日优鲜多位高管相继退出，包括联合创始人曾斌卸任法定代表人、董事长、经理，每日优鲜创始人兼CEO徐正、每日优鲜副总裁李漾、每日优鲜智能生鲜市场业务负责人孙原、每日优鲜CFO王珺等一众高管也从公司主要人员中退出。
