推行远程办公的一大挑战是公司文化的重建问题，这的确和我们以前关于企业的认知不太一样。在经济学界，企业理论是科斯开创的。科斯认为企业的存在和市场是不同的，市场是靠交易，公司内部、企业内部是靠命令。现在如果大家都远程办公，就好像公司内部变成了一个交易的场所，我给你签个合同，我把工作干完了。公司文化，还有公司的管理模式恐怕都会发生比较大的变化。这对于我们理解公司的确是一个挑战。如果未来灵活办公、远程办公这种方式越来越多，那么，公司整个人力资源管理和组织行为都将发生巨大的改变。现在关于远程办公的讨论刚刚开始，还是经济学家关注的多一些，实际上管理学家也应该来关注远程办公。
由于灵活办公、远程办公，英语世界可能会把人才变得国际化。以前都是资本的流动、货物的流动，现在由于远程办公的发展，不需要人跨越国境去别的国家工作，你在中国可以为美国公司工作。我知道有一些美国公司直接从中国招人，特别是在互联网，还有金融行业，他把中国的毕业生直接招到美国去就业。如果远程办公实现的话，未来根本不用把你招去了，省得发签证，直接让你在中国给他做事情。
我们也看到很多欧美的年轻人，因为能够远程办公，所以他可以离开自己原来的国家或者城市，随心所欲地选择一个自己喜欢的地方。很多人特别喜欢西班牙的海滩，因为远程办公就搬到西班牙去。这是代表了一种趋势，会对人的心理产生很大的影响。大家会看到欧美又走在前列，人家工作可以随心所欲，自由地选择居住的地方。这个显然使你的福利大大提高一步。
中国的政府和企业恐怕要思考一下远程办公的趋势和意义。特别是从政府方面，能不能提供一些鼓励或者方便措施，来促进中国企业更多地采用灵活就业和远程办公。我们基本上可以预测到，未来几十年里，互联网技术会更快地发展，会提供更多的可能性，这会带来整个社会的变化。远程办公也不仅仅是工作方式的改变，事实上它是整个社会组织还有生活方式的一个改变。中国将以什么样的姿态去迎接这样的变化？
