公司几号发工资都是有讲究的，这不仅仅和公司的实力有关，而且里面还有这么多门道和说法。
有些公司在每个月的1号就发放了当月的工资，但也有些公司非得拖到第2个月的最后一天才发放上个月的工资，甚至还有些公司拖欠一两个月才发放工资。
对于我们打工人来说，只要老板能够发工资，并且自己兜里有钱够生活用，好像迟一天晚一天并没有那么重要。
为什么有些公司工资发放时间较早，有些公司工资发放时间较迟？
有些人可能不理解，在这个月的1号就把这个月的工资发下去了，这怎么可能？然而一些大型的外企确实在当月的一号就发了当月的工资。
虽然有些人觉得不可思议，这个月的活都没干就提前把工资发了，难道就不怕辞职吗？但是确确实实一些大型外企他们的工资发放是在当月的。有些是在当月的15号，有些是在当月的月底就发放当月的工资。
对于绝大多数打工者来说，如果当月就能拿到当月的工资，这绝对算是非常幸福的一件事情了。自己的工资早点拿在自己手里，哪怕是存银行也能拿到点利息，放在公司里还要担心公司倒闭了，这钱一时半会还拿不到。
公司发放工资的时间大体上有这么几种原因。
有些时候你会发现在这一栋楼里不仅仅是你的公司，15号发工资，其他公司也都是在15号发工资。在同一个行业里出现这样的事情特别普遍，就有点从众随波逐流的味道。
15号发放当月的工资
其实有不少大企业都是在当月的15号就发放当月的工资，比如我们熟知的华为公司，他们就是这么发放工资的，这种发放形式叫作预付工资。
像一些大型的外资企业的15号就把当月的工资发放下去了，相当于公司提前把一个月的工资发给你了。在这样的公司工作，从来不用担心公司苛扣员工工资的问题，同样员工也不会因为工资发放迟而离职。
15号发放上个月的工资
如果工资每个月月底就发放，或者是在月初的时候就发放，那么一些，想离职的员工拿完钱之后可能立马就会跑人，甚至连辞职报告也不会写，工作也不会交接，因为大不了就损失一天的工资，对他们来讲也没有太大的损失。
像出现这样情况的大多是在销售这个行业，一方面销售，如果做不下去的话，每个月的底薪很少。而如果在当月就发放工资，或者是下月初发放上个月的工资，对于想辞职的员工来说损失就很小了，几乎可以忽略不计。
而如果公司在15号发放，上个月的工资，那么想离职的员工就会犹豫一下，毕竟这个月已经干了一大半，如果现在辞职撂挑子，直接跑路，那就损失了半个月工资。而如果正式提出辞职申请，还要经过交接等等一系列麻烦的事情，所以很多人考虑了这些事情的时候又会硬着头皮干下去。
