公司召开2022 年第一次临时股东大会。
会议审议通过包括2020 年股票期权激励计划（草案变更）、2020年股票期权激励计划实施考核管理办法（变更）在内的8 项议案。
简评
需求持续回暖，“百日大会战”抢抓回补，Q3 有望环比改善。
6 月7 日，公司召开“百日大会战”专题会议，抢抓消费场景恢复带来的回补机会。Q3 以来，随着省内消费需求持续修复，“百日大会战”推进顺利，市场销售进度表现较好。国缘开系作为公司业绩增长基本盘，随着省内市场精耕策略的稳步推进，增长势能不减。V 系作为公司业绩新的增长点，V9 战略占位千元高端拉高品牌高度，V3 顺应江苏白酒消费升级占位600+价格带，享受价格带扩容红利。V3 前两年放量节奏相对较快，22 年上半年公司主动调整V3 打法，通过放慢节奏、重塑价盘和加大C 端培育力度等一系列市场措施有效解决此前高增长带来的市场问题。Q3以来V3 价盘趋稳，动销逐步恢复，渠道信心回暖，进入健康增长新阶段。
省外贯彻聚焦战略，打法思路清晰化，未来有望实现多点开花。
当前省外市场处于聚焦战略的落地期，产品上聚焦国缘、聚焦四开，明确四开为公司全国化主推核心次高端大单品，区域上聚焦重点市场，优选10 多个地级市打造亿元市场聚焦加大投入，从长三角开始有序开拓省外市场。当前公司省外市场营收占比较低，但随着聚焦战略的持续推进，省外市场发展趋势总体向好，未来随着重点市场的多点开花，低基数下省外市场有望贡献公司业绩增长弹性。
行权考核条件积极，增加覆盖新领导班子，公司加速成长可期。
股票期权激励计划变更后行权考核条件积极，2022-2024 年营业收入复合增速不低于23.99%。变更后拟授予激励对象人数不超过345 人，其中，董事和高管方面，新增董事长兼总经理顾祥悦和董事鲁正波为授予对象，激励覆盖新任领导班子，有望自上而下绑定公司核心经营团队与公司及股东之间的共同利益，充分调动管理层、核心骨干的积极性，发挥公司经营潜力，增强公司软实力，助力公司在十四五期间加速成长。
2021 年4 月，公司曾于2020 年年报提出十四五末营收目标超百亿的宏伟目标，从此次公布的行权考核条件来看，公司未来2 年业绩加速可期，有望超前实现十四五经营目标。
