值得关注的是，《指引》要求证券公司将薪酬管理纳入声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。在此前中证协预计推出的《证券公司文化建设实践评估办法（试行）》中也曾明确：薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制和稳健薪酬制度要求的，最高扣1分。
过去几年里，证券行业因薪酬问题引发的声誉风险颇为常见。今年1月，某“券商女分析师”在小红书上“凡尔赛”，吐槽交税太多，然后晒了自己一年的收入200多万。月收入基本都在10万以上，最低的一个月也有6万多收入。虽然当事人辟谣称“盗图”，但仍引发大量讨论及质疑。
此后，网络上流传出某券商“固定收益融资部员工社会行为准则”，要求不允许开100万以上的豪车、不许戴15万以上的高档表、不许用5万以上的包及其他奢侈品，不允许在社交app上发收入截图，对外招聘时不许标注高薪、高提成、强资源等要素，同样被网友认为是“反向炫富”。
证券行业的薪酬到底有多高？简单以2021年年报披露情况来看，Wind数据显示，近30家上市券商/概念股的人均薪酬超过50万元。至于业内所称的“99司”、“75司”（薪酬水平高于99%、75%的其他券商）等名号，虽然只是调侃，但难言是在给证券行业带来正面形象。
具体到证券公司的不同岗位，业内共识是前台一线业务人员薪酬水平普遍高于中后台人员。回顾近年来经常引起媒体关注的案例，投行人员经常以项目奖金受到关注，而研究所高薪挖角蔚然成风，资管人士往往以性价比高自居，自营员工更是“闷声发大财”。这一切背后的共识，是证券行业整体薪酬的居高不下。
实际上，早在2008年年初，监管就已经开始提及国内券商行业高管的限薪措施。近期证监会连续发文，要求券商对薪酬收入建立长期有效的激励机制，不能与所做项目直接挂钩。在此次《指引》落地后，后续各家券商薪酬制度的变化值得关注。
