千呼万唤之下，证券行业薪酬指引出炉！
5月13日晚间，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，对券商及券商子公司建立稳健薪酬制度给出基本规范要求，并要求各家券商保证稳健薪酬制度的有效落实。
中证协指出，引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。下一步协会将做好《指引》有关要求的解读工作，引导证券公司遵循《指引》提出的原则目标与基本规范，进一步完善公司相关制度，健全薪酬激励约束机制。
无论是在小红书上“凡尔赛”吐槽交税太多的券商女员工，还是发文敬告部门员工规范奢侈品使用的某券商固收部门，其行为都曾引起市场对证券行业高薪酬的侧目。证券行业的薪酬问题引发监管高度重视，今年年初，中证协曾向券商下发薪酬管理制度调研的通知。在此次《指引》落地后，后续各家券商薪酬制度的变化值得关注。
具体来看，此次《指引》共25条，由总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理及附则等内容组成，来看重点内容：
确保合规底线要求
明确制度监督机构
在《指引》中，明确提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。
贯彻稳健经营理念——证券公司应当将薪酬管理与风险管理紧密结合，制定与风险水平、特征及持续期限相匹配的激励约束机制，保障全面风险管理的有效落实，实现稳健经营。
确保合规底线要求——证券公司应当通过完善公司治理、明确各方职责、强化监督机制，保障薪酬制度有效落实，确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接，避免过度激励、短期激励引发合规风险。
促进形成正向激励——证券公司应当根据职业操守、廉洁从业情况、合规风控效果、社会责任履行情况、客户服务水平、股东长期利益等情况，同时结合业务特点建立健全薪酬管理机制，提升公司服务实体经济与国家战略能力。
提升公司长期价值——证券公司应当将“合规、诚信、专业、稳健”的文化理念融入薪酬管理，建立着眼长期发展的人才培养机制和激励机制，依靠德才兼备的高质量人才为公司和社会创造价值，促进公司和行业可持续发展。
在薪酬制度的执行和实施方面，《指引》明确要求由证券公司董事会负责根据上述原则建立公司薪酬制度，并负责督促制度的有效落实，承担薪酬管理的主体责任。同时，证券公司应建立薪酬制度执行的监督机制，明确制度具体实施与监督的部门或机构，负责对薪酬相关制度进行核查并定期提交董事会审议。
