激励充分，团队凝聚，研发后劲更足。此次计划将授予188 名（约占总员工数的10.91%） 激励对象共358 万股A 股股票， 约占公司总股本的0.6578%，首次授予部分占权益总额的80.15%，预留部分占权益总额的19.85%；激励对象将拥有A 类权益或者B 类权益，首次授予A 类权益87.305 万股、B 类权益286.945 万股。
归属期安排：A 类权益设置了5 个归属期，每个归属期的授予比例为20%；B 类权益设置了4 个归属期，每个归属期的授予比例分别为20%、40%、20%、20%。
公司业绩考核目标：A、B 类权益下，分别设A（公司归属系100%）、B（公司归属系80%）、C（公司归属系70%）类目标。①A 类权益考核年度为2022-2026 年5 个会计年度， A 类目标下，自2022 至2026 年累计营业收入不低于7.5/20/40/70/110 亿元或启动新临床试验累计6/12/20/28/36 个；B 类目标下，自2022 至2026 年累计营业收入不低于7/18/36/65/100 亿元或累计启动新临床试验5/10/17/24/31 个；C 类目标下，自2022 至2026 年累计营业收入不低于6.5/8/14/20/90 亿元或累计启动新临床试验4/8/14/20/26 个。②B 类权益考核年度为2023-2026 年4 个会计年度， 每年考核条件与A 类相同权益相同。
SLE 全球多中心三期临床获批，泰它西普国际化推进中。泰它西普分别于9月26/28 日获得欧盟和中国国家药监局批准开展SLE 的全球多中心Ⅲ期临床，此前，公司已经完成在美国地区的首例患者给药。泰它西普作为公司的核心融合蛋白产品，除在中国商业化稳步推进外，全球化加速进行中。
