看不到方向的阿锋谋生了回国的想法。老板表示理解，2013年底，阿锋独自一人飞回了国内。
他依旧选择回到浙江，想继续在这里开启第二人生。带着离开非洲时老板给的几万美金，想自己做生意，自己当老板，但却接连失败。
似乎还是催收才是自己最擅长的事。于是，2016年，阿锋去了上海，重新开始做催收工作。
但此时国内的贷款市场、催收环境已经发生了翻天覆地的变化。
P2P还在繁荣，现金贷遍地开花。
互联网金融的催收几乎没有门槛，但各地催收问题又常见报端。
大哥上任“受气专业岗”
2016年3月，阿锋进了上海一家车贷公司，月薪从8000元涨到10000元。
他的日常工作是根据GPS定位，半夜和同事悄悄拖车。这种枯燥无味的拖车生活，阿锋只维持了3个月。
在一些老朋友的帮助下，阿锋又先后进了一家知名P2P公司的贷后团队、一家第三方催收公司。
平时工作是打电话、发短信，催借款人还钱。这对于经验丰富的阿锋而言，毫无难度。
只是用一些规劝的方式，阿锋作为一个老催收人的业绩不负所望，很快月薪又从18000元涨到了25000元。
催收，本就是一个摸清人性过程的职业，如果你十分了解借款人的心理状态，你就能说到他的软肋处，最后他就会还钱。
在这家公司工作了一年多以后，互联网金融行业再次发生翻天覆地的变化。
2018年，国内P2P公司接二连三暴雷，一场针对互联网金融的严监管正在袭来，“141号文”下发以后的现金贷市场也逐渐走向合规。
在催收行业，合规也是第一位的。
“不允许骂人的词汇出现，客户骂人，也不能反骂客户。甲方要求的禁词不能碰，不能向第三方透漏客户个人信息，不能删客户微信、短信、电话录音等。”阿锋直言，这个时候的催收已经从一个高危高薪职业变成了一个“受气专业岗”。
阿锋入职第三方催收公司就是小组长，薪资不如以前，每个月13000元，只是寻求一个安稳。
手下带着10个人左右的团队，每天不需要再做打电话这种枯燥繁琐的工作。他只需要给组员制定每天的拨打策略，分析组内接的案子批次回退率、回款率等，带领小组达标还款，完成公司制订的还款要求、回退要求，以及处理组内组员的客户投诉问题，巡场观察每位组员的话术，要求拨打习惯不好的组员及时更改，防止违规等。
经过不到3个月的时间，他从组长升职为主管，月薪涨到15000元，管理三个小组，日常安排组长任务，监督组长业绩，和经理汇报线上线下工作进度，分析项目进度，甚至对接甲方，解决组内组长和组员解决不了的事务等。
似乎，催收一直是他很擅长的事。
决心说再见
在这个公司工作了近3年时间，就在上个月，由于手下组员遭遇客户重大投诉，阿锋作为领导受到了严厉批评。
