中新经纬5月22日电 (常涛)大家熟悉的职场招聘“35岁门槛”已经降到32岁了？近日，
拉勾招聘CEO许单单爆料，其公司猎头在对接企业招聘需求时，有些大厂已经将岗位的年龄限制降到32岁，甚至30岁。
许单单列举了一些具体的例子。比如某大厂数据平台开放岗位，年薪52万至90万，要求年龄不超过32岁。某岗位要求应聘者年龄尽量在30岁以下，很匹配的可以放宽到32岁。有的岗位则干脆直接要求年龄必须不超过30岁。
许单单讲的大概率是个别现象，但职场招聘长期存在“年龄门槛”却是不争的事实。“35岁以下”的年龄限制，不只在公务员考试中有，在很多国企、民企，尤其是互联网大厂的招聘中也普遍存在，且有愈演愈烈之势。似乎一位普通员工，到了35岁这个年龄，就意味着无槽可跳，求职无望，同时在本公司也有被替代、被“毕业”的风险，加剧了这个群体的焦虑。
其实，企业偏爱年轻人，“讨厌”35岁以上的壮年人的原因也很明显。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全总结了三点原因，第一是年轻人家庭负担小。的确，35岁以上群体一般是“上有老、下有小”，家庭负担大一些，通常会被企业认为不能专注于工作。第二是年轻人精力较充足。这点对于经常加班的大厂来说，恐怕更是硬指标。第三是招聘年轻人薪酬成本较低。35岁以上的群体一般都有8到10年的工作经验，沉淀下来，薪酬相对较高，不如年轻人有性价比优势，而且年轻人思维更敏捷，更有创新精神。
那么，这些理由究竟有没有科学性，还是只是企业单方面的臆想？杨保全认为，企业的这些考虑有一定的客观性，但这并非法律所倡导的，也就说不必然会是这样。比如说，一个35岁以上的人，其体力精力和学习能力不一定会弱。招聘企业给出这样的限制，其实是一棍子“打死”了35岁以上群体，忽视了他们经验丰富、技术熟练、阅历丰富等年轻人所不具备的长处。
2022年全国两会期间，有关求职中年龄歧视的话题多次登上热搜，多位代表委员“建议保护35岁以上求职者就业机会”“建议公务员考试取消35岁限制”等。政府工作报告也明确，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视。
但若想真正解决这一长期存在的问题，还是要走立法之路。目前有关法律对就业中存在年龄歧视的问题并无具体清晰的规则，所以进一步明确“限制年龄”等就业歧视的法律责任尤为迫切。
我们也呼吁用人企业，招聘人才不能片面强调“年轻化”，重表面而不重实际。企业应本着“唯人才是图”的招聘宗旨，破除“年龄门槛”，做到“英雄不问出处，人才不问年龄”。
