一个好消息，一个坏消息。
好消息是，“工资”涨了。
坏消息是，对有些人来说，到手的工资却马上要降了。
这是怎么回事儿呢？
最近，各地在陆续公布2021年平均工资数据。
“涨势”喜人啊。
比如四川，2021年全省城镇全部单位就业人员平均工资为81420元，2021年的平均工资为74520元，涨了9.26%。
再比如，山西2021年全口径城镇单位就业人员平均工资为70968元，2020年的平均工资为64708元，涨了9.67%。
从这些数据看，“工资”，确实涨了不少。
但只可惜，这只是一个社会层面的全口径工资水平，跟咱们每个人涨不涨工资、涨多少没关系。
并不是这个全口径工资水平涨了，咱们每个人也要涨这么多。
而且盼不来涨工资不说，这个全口径工资涨完，对一部分人来说，到手的工资却要下降了。
因为，我们的社保缴费基数的上限和下限，跟城镇全部单位就业人员平均工资是挂钩的。
社保缴费基数的上限是全口径工资的300%。
社保缴费基数的下限为全口径工资的60%。
随着全口径工资上涨，2022年社保缴费基数的上下限也会提高，社保交的钱多了，到手的工资自然也就下降了。
是所有参保人员的社保缴费都要变多吗？
答案，不是。
只有一部分人会受到影响。
而且受影响的这些人，还是截然相反的两种境地。
按照《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。
本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；
超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
因此，社保缴费会变多的包括这两种情况：
一种是，按照社保缴费基数的下限为基准交社保的人。
另一种是，按照社保缴费基数的上限为基准交社保的人。
受影响较大的，是前者。
因为后者的工资水平太高了，每个月社保涨几个百分点，那么需要扣税的工资也相应减少了。而高工资者对应的税率水平又很高，像个税，最高的可以到45%，因此，对高工资者来说，巴不得多交点社保少交点个税，退休后多领钱呢。
但对低收入人群来说，本身收入水平有限，社保缴费的增加，就会实实在在的影响到每个月的收入。
我们举个栗子，假设某地，去年的社保缴费下限3600元，今年涨到4000元，光是养老保险一项，每个月就要多交32元。因为养老保险的个人缴费比例是8%，（4000-3600）×8%=32。这还只是养老保险一项，像医保啥的，也得再多点。
这算的还是有单位给交社保的人群的社保涨幅。毕竟有单位的，社保缴费是由职工和用人单位共同承担的，职工本人只需要自己承担个人负担部分，大头儿由单位来担着。
