员工们也越来越坐不住。张波公司员工大部分是从外地来上海的农民工，正常生产的时候，员工一个月有五六千元工资，到了下半年的旺季，工资能达八九千元。而在封控停工的这一个月里，张波只能按上海市最低工资标准给员工发放了底薪，每个人能拿到2590元——这也是张波头疼的事情——“做制造业的必须要把工人留住，但是这对公司来说也有一定的压力。”
光明村配餐分公司的员工
现在所有地方人手都不够
当大量员工被封闭在家，生产的巨大压力就集中在少数人、少数企业身上。没有复工的企业期盼着早点复工，但疫情期间连轴转的企业和员工却都期盼着能早一点回家。
为了维持工作的正常运转，上海闵行区某研究所的员工陆鑫从4月1日起就带着少量的换洗衣物，搬进了封控的大楼。单位的每个部门都有人被要求留守，陆鑫也是其中一员。他观察到，单位原本2000多名员工，但封控期留在单位工作的只有200多人。
单位给了留守员工每人每天200元的额外补助，此外，还发放了牛奶、水果、零食等生活物资，也发放了被褥，但没统一安排休息的地方。有人睡车里，有人将两张椅子拼起来，有人睡沙发，绝大多数人在打地铺。陆鑫和大多数员工一起，直接在办公区的过道上打地铺。
单位有员工食堂，封闭期实行错峰就餐制，每个部门只有20分钟的就餐时间。单位的一间厕所被改造成了临时的淋浴室，有一台热水器，但根本不够200多名员工使用，陆鑫有时候3天才能洗上一次澡。
由于留值的人员只有公司总人数的十分之一，陆鑫每天都要完成往常两三倍的工作量。他每天早8点开始工作，经常加班到晚10点，周末也不休息。
闭环的生活枯燥而无聊，陆鑫和同事们的活动范围都被严格限制在办公大楼内。下班后的休息时间，凑在一起玩手机游戏成了大家唯一的娱乐。
如果说闭环员工的生活是稳定憋闷的“圈内活动”，那能在外面跑的保供企业员工的生活就是紧张持续的“链式连接”。张洁是上海光明村实业有限公司配餐分公司的经理，从3月16日开始，他们就一直为辖区内四个街道的老人和防疫人员准备餐食。
成为保供企业，就意味着生产一直不能停，为此，公司的员工们已经在闭环中生活了一个多月。3月16日，张洁接到上级通知，光明村配餐分公司要作为保供单位，为辖区内的老年人和防疫人员供餐。此前，他们已经停业两天。能出小区、不在封控区中的员工共四十几人，都到了店里。
老年餐和防疫餐需要分开做。每种菜都要烧1000斤以上，员工们每餐仅打包的时间就得几个小时。码好装箱的打包盒再由员工配送到一个个小区。张洁说，老年餐的数量相对固定，而防疫餐则随着志愿者数量的增加，从1000份增加到2000份，后来又增加到3000份。现在公司每天实际供餐量达万份，工作量是正常情况的两倍。
